En cumplimiento con la normativa vigente, todas las empresas con más de 50 personas trabajadoras tienen la obligación legal de implantar un plan de igualdad antes del próximo mes de abril de 2025. Gi BPO, consciente de la relevancia de este marco legal, ha diseñado un ambicioso plan que busca garantizar la equidad de oportunidades y condiciones laborales, eliminando cualquier forma de discriminación por razón de género.
Nuestro compromiso se alinea con los criterios establecidos en la legislación, pero también refleja nuestra filosofía de personalización en cada uno de los proyectos en los que colaboramos. El Plan de Igualdad de Gi BPO establece medidas que abarcan múltiples áreas clave, desde la comunicación corporativa hasta los procesos de selección, promoción y formación.
Objetivos del Plan de Igualdad
Entre los objetivos generales del plan destacan los siguientes:
- Garantizar procesos de selección inclusivos que ofrezcan igualdad de oportunidades a hombres y mujeres.
- Promover la igualdad en la clasificación y promoción profesional, evitando sesgos o barreras de género.
- Crear un entorno de trabajo seguro y libre de acoso, donde la igualdad sea un valor central.
- Fomentar la corresponsabilidad en la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
Áreas de acción del Plan
Comunicación inclusiva
Uno de los pilares fundamentales del plan es la adopción de un enfoque inclusivo en todas las comunicaciones internas y externas de la empresa. Algunas de las medidas destacadas son:
- Redacción de documentos y mensajes corporativos con lenguaje inclusivo.
- Publicación del compromiso con la igualdad en nuestra página web.
- Realización de campañas de sensibilización sobre diversidad e inclusión.
Selección y contratación
Para garantizar procesos de selección justos, se han implementado medidas como:
- Publicar ofertas de empleo con un lenguaje inclusivo.
- Priorizar la contratación de mujeres en áreas donde se encuentren infrarrepresentadas.
- Formación al equipo de recursos humanos para identificar y eliminar sesgos inconscientes durante las entrevistas.
Clasificación y promoción profesional
Otro enfoque importante del plan es la revisión de las estructuras organizativas, con el fin de evitar sesgos en la clasificación y promoción de los empleados. Entre las medidas implementadas se incluyen:
- Revisar las categorías laborales para asegurar que los títulos de los puestos sean inclusivos.
- Participación activa de las mujeres en procesos de promoción, especialmente en situaciones de maternidad o excedencias.
- Programas de liderazgo femenino para fomentar el desarrollo profesional de las mujeres en Gi BPO.
Formación y prevención
La educación y la sensibilización de toda la plantilla son esenciales para lograr una igualdad efectiva. Por ello, se han planificado acciones como:
- Formación en igualdad de oportunidades para todos los niveles de la empresa.
- Sesiones de concienciación sobre acoso sexual y por razón de género.
- Comunicación clara de los protocolos de prevención del acoso en el portal del empleado.
Conciliación y bienestar
Con el fin de mejorar la conciliación y el bienestar de nuestros empleados, el plan incluye medidas como:
- Fomento del trabajo flexible, incluyendo reuniones en horario laboral y opciones de teletrabajo.
- Colaboración con asociaciones como la Casa Ronald McDonald para apoyar a las familias con menores hospitalizados.
- Campañas de desconexión digital para respetar los tiempos de descanso y recuperación.
Protección contra la violencia de género
En este ámbito, Gi BPO ha establecido un conjunto de acciones orientadas a brindar protección y apoyo a mujeres víctimas de violencia de género. Estas medidas incluyen:
- Acciones de comunicación para informar sobre la protección disponible.
- Evaluación de medidas específicas de apoyo según las necesidades individuales de cada caso.
- Sensibilización de la plantilla sobre este importante tema.
Compromiso firme con la igualdad
En Gi BPO, entendemos que la igualdad es un valor estratégico para el desarrollo de equipos sólidos y empresas sostenibles. Nuestro plan se centra no solo en cumplir la normativa, sino en construir una cultura organizacional donde el respeto, la diversidad y la equidad sean la base del crecimiento profesional.
A medida que avanzamos en la implantación de estas medidas, reiteramos nuestro compromiso de seguir trabajando para hacer de Gi BPO un referente en igualdad de oportunidades dentro del sector empresarial.
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